Там наогул няма правілаў аб тым, як працадаўца або супрацоўнік могуць спыніць працоўныя адносіны Акрамя таго, працадаўца павінен прыняць становішча на пункты, такія як кліент і не канкурыраваць абавязацельстваў Калі працадаўца не будзе выкарыстоўваць гэтыя, працадаўца павінен звяртаць першарадную ўвагу на звальненне работнікаЁсць строгія патрабаванні для доказу ад асобы, які сцвярджае, што што скасаванне дагавора мела месца, калі няма пісьмовых доказаў. Паколькі, такім чынам, гэта можа быць вельмі цяжка прывесці доказы вуснага спынення, рэкамендуецца перапыненне заўсёды адбываецца ў пісьмовай форме. Гэта ставіцца як для канкрэтнага работніка і працадаўцы, так як працадаўца з'яўляецца моцнай бокам у працоўных адносінах.
