У таксама называецца G-дзён
Каб закрыць ваш бізнэс можа быць звязаны з многімі эмоцыямі і нявызначанасці
Як ваша жыццё ў будучыні, чаго вы будзеце жыць далей і што канкрэтна рабіць цяпер.
Мы ведаем, што там могуць быць праблемы, звязаныя з спыненнем бізнэсу. Для таго, каб зрабіць яе максімальна просты для сябе, наколькі гэта магчыма, вы павінны засяродзіцца на тым, як вы вырашыце спыніць, а па дакументацыі. Канец - фармальна setDu павінны быць дарэмнымі, для Вы зможаце атрымліваць дапаможнік па беспрацоўі. Як самазанятасць гэта азначае, што вы павінны быць цалкам спыніла працу кампаніі. Ён адрозніваецца тым, што вам трэба, каб адправіць у якасці доказы таго, што прадпрыемства перастала.
Гэта залежыць ад прычыны звальнення, і які тып бізнесу ў вас ёсць.
Вы можаце атрымаць сутачныя, калі ўвесь ваш бізнэс пераходзіць да пакупніку, а пагадненне юрыдычна абавязковымі. Вы павінны мець поўнае або частковае легальных, або наогул за кампанію. Калі дагавор не ўключае ў сябе ўсю кампанію, павінны наступствы быць спісаныя, прададзеныя, перададзеныя або вернутыя. У якасці доказу скасавання дагавора з кампаніяй, мы павінны мець так званую ophørsbevis.
У ophørsbevis складаецца з пацверджання аб спыненні кампаніяй капп з дацкага дзелавога аўтарытэту і пацвярджэнне ад падатковых органаў, што адмена рэгістрацыі кампаніі зацверджаны падатак.
Ёсць шмат больш важкіх прычын
Арэнда і лізінг Калі вы скарысталіся ў арэнду або арандаванага абсталявання, гэтыя пагадненні павінны быць спыненыя або быць перададзены пакупніку. Хто з'яўляецца пакупніком. Калі вы простаиваете, ваш працадаўца, як правіла, выплаціць кампенсацыю за вашы першыя дзве ledighedsdage. Калі вы сыходзіце, вы маеце права атрымліваць зарплату г-дзен, калі вы на працягу апошніх чатырох тыдняў працуем ужо не менш 74 гадзін, а звальненне не звязана з табой. Мы абавязаны выцягнуць два Г-дзён у вашай дзённай нормы. Таму важна, што вы удостоверяетесь, што іх плаціць працадаўца.
Калі вы хацелі б атрымліваць зарплату г-дні з вашым працадаўцам, вы можаце атрымаць дапамогу ад нас.
У пэўных сітуацыях мы можам паставіць з-за адсутнасці кампенсацыі.
Калі вы спынілі працу некалькі разоў за тую ж працу, і ваш працадаўца абавязаны плаціць вам максімум шаснаццаць г-дзён за кожны каляндарны год. Ты сам нанёс сабе бясплатна.Калі вы вырашылі выказацца, ці ты вінаваты ў спыненні, вы, як правіла, 111 гадзін з эфектыўных каранцінных эквівалентна тры тыдні штодзённых грашовых дапамог. Аднак, вы можаце пазбегнуць каранціну, калі ў вас ёсць важкая прычына для прыпынку вашай працы. Калі вы знаходзіцеся ў сувязі з спыненнем прыняць кароткі тэрмін, вы самапашкоджання вакантнымі на працягу пакінутай часткі тэрміну паведамлення пры ўмове не больш за 111 гадзін пасля спынення. Правіла прымяняецца, нават калі ні вы, ні ваш працадаўца ведаў, што вы былі спыненыя з кароткім тэрмінам паведамлення. Гэта можа адбыцца ў тым выпадку, калі вы працуеце ў заканадаўстве, такія як funktionærloven. Што можна зняць каранцін Часам могуць быць важкія прычыны, каб сказаць яе працу - у такіх выпадках ён можа даць вам права на атрыманне грашовай дапамогі з тым жа. Такім чынам, гэта заўсёды добрая ідэя, каб звязацца з намі спачатку, калі вы збіраецеся сказаць вашай працы. Што гэта значыць, што каранцін з'яўляецца эфектыўным. Што каранцін-гэта эфектыўнае сродак, што вы проста маглі б апынуцца ў карантыне на тыдні, дзе вы ў адваротным выпадку меў бы права на дапамогу.
Гэта між іншым сказаць, што вы павінны быць зарэгістраваныя ў цэнтры занятасці, і што вы не можаце апынуцца ў карантыне на тыдні, дзе вы захоўваеце свята.
Калі вы не вырашылі каранцін не пазней трох месяцаў пасля заканчэння, правалы ў каранцін.
Гэта азначае, што вы пасля трох месяцаў вы зможаце атрымліваць дапаможнік па беспрацоўі, хоць не ўсе karantænetimerne вычарпаны.
Вы некалькі разоў былі самапашкоджання бясплатна. Калі вы два разы на працягу дванаццаці месяцаў была напушчаныя бясплатна, без паважных прычын, вы не можаце атрымліваць дапаможнік па беспрацоўі.
Удзельнік двух разоў на працягу года, сказаў на працу без уважлівых прычын. Другі раз член не каранцін, але ён не можа атрымліваць дапаможнік па беспрацоўі да члена адказвае аднаму з трох патрабаванняў працы. Калі вы выходзіце з вашага бізнесу, ёсць некалькі фактаў, якія вы павінны ведаць. Мы гатовыя дапамагчы вам знайсці лепшае рашэнне. Калі вы маеце права на атрыманне дапамогі па беспрацоўі, калі вы выходзіце з кампаніі ў першую чаргу залежыць ад: вера і любоў-заяву Вы працуеце ў бізнэсе вашага мужа, вы можаце адмовіцца, падпісаўшы заяву веры. Заява павінна быць падпісана вашым мужам. Вы і ваш муж у пісьмовым выглядзе, што вы перасталі працаваць у кампаніі. Вы працуеце ў бізнэсе вашага мужа, і вы заключылі дагавор аб заработнай плаце пасля kildeskattelovens § дваццаці пяці, лічыцца работнікам. Вы будзе распаўсюджвацца тэрмін ад шасці месяцаў пасля спынення з кампаніяй, дзе вы не можаце пачаць новае справа. Калі вы стварыць кампанію ў перыяд, вы губляеце права на льготы ў астатнія шэсць-месячны перыяд.
