Спыненне з'яўляецца прыкметай таго, што вы ці ваш працадаўца пасля паведамлення аб скасаванні працоўнагаНезалежна ад скасавання зыходзіць ад вас ці вашага працадаўцы, павінен быць апавешчаны ў пісьмовай форме.
Звярніце ўвагу, што некаторыя (асабліва) муніцыпальная працадаўцы практыкуюць наём супрацоўнікаў з дапамогай так званых"tilkaldevikarer"на timelønsvilkår.
Калі вы сапраўды пастаянна працуюць, але працуюць як"tilkaldevikar"вы павінны звярнуцца за дапамогай у ваш аддзел, каб атрымаць выпраўлены ваш ліст, як бл.
а. Агульнае правіла такое, што вы можаце завяршыць сваю працу да канца наступнага месяца да канца года.
Гэта азначае, што вы павінны працаваць да канца месяца, спыненне дастаўкі, плюс месяц пасля. Вы ўсё яшчэ ў выпрабавальны тэрмін, можна сказаць, з дня паведамлення. Могуць таксама (у выключных выпадках) быць узгоднены больш працяглы тэрмін, ён можа вы бачыце ў вашым працоўным дагаворы. Правілы і працэдуры для звальнення выкладзеныя ў пагадненні, у funktionærloven і Адміністрацыйнага кодэкса. Апошняе, зрэшты, распаўсюджваецца толькі на дзяржаўных служачых і работнікаў аўтаномных устаноў, там driftsoverenskomst з грамадскасцю.
Як дзяржаўны служачы, вы маеце права быць выслуханай да звальнення адбываецца.
Гэта азначае, што працадаўца павінен сказаць сьвету, што яны маюць намер звольніць вас і чаму. На гэтай падставе, вы маеце права зрабіць заяву, да канчатковага звальнення адбываецца. Часам відаць, што працадаўца змяняе меркаванне пасля прачытання слыху. Найбольш часта прыдатныя тэрміны выкладзены ў funktionærloven, які згадваецца ва ўсіх ФА публічных калектыўных дагавораў сектары, і большасць прыватных.
Звальненне можа быць выраблена толькі ў канцы месяца, таму яму павінны быць прадастаўлены не пазней апошняга дня месяца, які папярэднічае тэрміну апавяшчэння пачынаецца.
Існуюць спецыяльныя правілы для навучэнцаў, у залежнасці ад правілаў (закон аб прафесійным адукацыі і калектыўныя дагаворы) і вучань пакрываюцца. Агульным правілам з'яўляецца тое, што студэнт ў першыя тры месяца можа быць спынена без апавяшчэння і нават без прычыны. Пасля заканчэння выпрабавальнага тэрміну, студэнт можа наогул не быць, скасаваны, але толькі выключаны (выкінулі), калі яна стварае занадта вар'ятам.
У якасці адпраўной кропкі для вас у тэрмін, каб працягнуць працу ў звычайным рэжыме.
Аднак, працадаўца можа выбраць отвянь ты ці пазбавіць вас ад службы.
Гэта адбываецца, вы павінны не наведваць працу, але ўсё роўна заплацяць, як дамаўляліся. Вы вольныя, вы можаце ўзяць на іншую аплачваную працу. Вы павінны, аднак, варта ведаць, што існуюць спецыяльныя правілы, якія датычацца доступу працадаўцам да зніжэння заработнай платы ў fritstillingsperioden, калі вы атрымаеце іншае заданне. Ты"толькі"вызваленыя ад службы, вы таксама можаце брацца за працу ў іншым месцы, але тады вы павінны быць гатовыя, каб пакінуць свой новым працоўным месцы і вярнуцца да працы, вы ўсё роўна плаціце, калі вас просяць аб гэтым. Супрацоўнікі, якія былі звольненыя пасля таго, як працаваў па дванаццаць-семнаццаць гадоў з той жа працадаўцам, мае права на выхадную дапамогу, роўнае 1, рэсп. заробак за тры месяцы Супрацоўнікаў, якія не працуюць па правілах у funktionærloven, не маюць гэтага права. Звальненне павінна быць належным чынам абгрунтаваная ў працы або супрацоўнікаў. Гэта не працадаўца павінен выплаціць кампенсацыю.
Супрацоўніца не можа быць звольненая па прычыне цяжарнасці ці мацярынства (ўсынаўлення або удачарэння).
Пры звальненні ў парушэнне гэтых правілаў, як правіла, значнае пакрыццё. Абарона ад спынення падчас цяжарнасці або пакіньце закона і, такім чынам, прымяняюцца да ўсіх, акрамя часовых работнікаў і работнікаў па тэрміновых пазіцыях. Заканадаўства таксама забараняе дыскрымінацыю, Ф. экс звальненне, па прыкмеце полу, ўзросту, расы, этнічнага паходжання, сэксуальнай арыентацыі, інваліднасці і шэрагу іншых умоў. Падазрэнне, што звальненне адбылося з-за аднаго з гэтых факты стаіць пытанне аб гэтым. Таксама ў такіх выпадках быць прысуджаны значныя кампенсацыі. Вы павінны таксама звярнуцца за дадатковай кансультацыяй і рэкамендацыямі ваш прадстаўнік прафсаюза або вашага аддзела. Знайдзіце свой раздзел, выберыце гэтую праблему папярэджання аб звальненні скрынцы алкагольнай палітыкі занятасці беспрацоўнай рабочай асяроддзя, забастоўкі, няшчасныя працоўнага часу правілы дзіцяці першы-другі дзень водпуску па цяжарнасці і родах, дапамога звальненне перадпенсійны адпачынак і гнуткі графік працы ФО-дзён скарачэнне працоўных месцаў, пошук працы праца спыненая праца сыход дагаворам дні пенсія варожую рабочую сераду Seniorordninger старэйшы палітычны летні час, зімовы час, захворванне канкрэтных святаў Tillidsvalgt часовай работнік атрымлівае размове адукацыі Varmefri выветрывання Vilkårsændringer дарослы навучальныя дапаможнікі свабода слова.
